「中堅企業が勝ち残るための人事戦略セミナー~ジョブ型人事制度の成功の秘訣とは?~」
中堅企業の経営者、人事担当者の方が「ジョブ型人事制度」に関する理解を深め、自社の問題を解決するヒントを得るためのセミナーです。本セミナーでは、既にある成功例・失敗例を交えながら「ジョブ型人事制度」の成功のポイントを公開いたします。
「目標管理・評価者セミナー~組織目標達成と人材育成の両立をできる管理職になるために必要なこととは~」
貴社の管理職が「目標管理制度」「評価制度」を活用して、会社や部門の「目標達成」と「人材育成」の両立を実現できるようになるためのプログラムです。本セミナーでは、人事戦略立案から制度導入、運用定着、管理職研修など、人事分野における豊富な実績を持つコンピテンシーコンサルティングの「目標管理研修」「評価者研修」の一部を体験することができます。
「中期経営計画策定研修~将来の環境変化のシナリオと戦略の策定~」
シナリオプランニングの手法を身に付けるための研修です。自社の将来の事業環境を複数の「シナリオ」にまとめ、その「シナリオ」に対処するための自社の将来の戦略を策定します。最終的には戦略を中期経営計画の骨子レベルまでまとめることを目指します。
「中堅企業が勝ち残るための人事戦略セミナー~役割等級制度の成功のために~」
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「楠田祐の人事アウトサイド・イン」Vol.23 役割等級及び役割給
2016年12月8日(木)配信
中央大学大学院 楠田祐 客員教授がパーソナリティをつとめるインターネットラジオ番組「楠田祐の人事アウトサイド・イン」に弊社代表浜田正憲がゲスト出演し、「役割」にもとづく人事制度「役割等級制度」についてお話をさせていただきました。
「月間人事マネジメント」 2015年10月号~2016年5月号(全8回)
月刊人事マネジメント(株式会社ビジネスパブリッシング発行)にて、役割等級制度についての連載を行いました。大手企業の事例に加え、弊社が実際にコンサルティングをした事例、 および筆者(弊社代表浜田)が人事部長として実際に苦労した事例を挙げて解説をしています。