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中堅企業の人事戦略と仕事基準の人事制度:役割等級制度 (2024/9/18開催)

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中堅企業のための人事戦略

中堅企業が勝ち残るための人事戦略セミナー~ジョブ型人事制度導入のポイント~

弊社社長の浜田正憲の著書「詳説 仕事基準の人事制度」の内容をもとに、人事戦略やジョブ型人事制度のひとつ「役割等級制度」の理解を深め、人事機能で組織改革を進めるためのヒントを見つけていただくために開催するセミナーです。

セミナーは、中堅企業の方々の参加を中心に考えています。

この様な課題がある場合は、ぜひご受講下さい!

■自社に合った人事制度について知りたい
■社員の納得感の高い人事制度を構築したい
■人件費を適正に管理できる人事制度を構築したい
■次世代の幹部候補となる人材を育成したい

日時: 2024年9月18日(水)10:15~12:00
会場: 弊社オフィス(早稲田大学アントレプレナーシップセンター)

セミナー情報

本セミナーでは講師が執筆した「詳説 仕事基準の人事制度」を基に、企業が勝ち残るためのジョブ型人事制度について解説をいたします。
具体的には、ジョブ型人事制度の主流である「役割等級制度」を中心に、等級定義書、目標管理制度と連携した評価、範囲給の設計のポイント、さらにいつくかの企業の成功事例をご紹介いたします。

皆様のご参加をお待ちしております。
(※参加申し込み・お問合せは、お問い合わせフォームをご利用下さい。

セミナーの特徴

大手企業がこぞってジョブ型人事制度を導入していますが、成功させるにはいくつかの前提条件があり、これら前提条件のエッセンスを説明いたします。

また、人事戦略の変遷となぜ仕事基準(ジョブ型)の人事制度が必要になったのか、事業戦略や組織構造との関係、社員や企業文化への対応など人事制度を取り巻く環境を丁寧に解説し、人事制度改革のヒントを提供いたします。

※セミナー参加にあたり、「詳説 仕事基準の人事制度」(発行:文眞堂)に簡単に目を通しておいてください。
※誠に申し訳ありませんが、同業他社の方からのお申し込みにつきましては、弊社の判断によりお断りさせていただく場合がございます。

講師紹介

コンピテンシーコンサルティング株式会社 代表取締役社長 浜田 正憲

■講師略歴
1985年神戸大学卒業。ジョンソン&ジョンソンとヒューレット・パッカードの人事部門で計23年勤務(うち人事部長が9年)。現職及びIBM(旧PWCコンサルティング)で経営コンサルタントを14年。2011年にコンピテンシーコンサルティング株式会社を設立し、社長に就任。

早稲田大学T-HRM研究所招聘研究員。2011年早稲田大学ビジネススクール卒業。
1995年より社会保険労務士登録。

開催概要

タイトル 中堅企業の人事戦略と仕事基準の人事制度:役割等級制度
日時 2024年9月18日(水)10:15~12:00 (10:00開場)
会場 早稲田大学アントレプレナーシップセンター(MAP
講師 浜田 正憲(コンピテンシーコンサルティング株式会社代表取締役社長)
プログラム 1. 人事戦略
2. 人事制度の概要
3. ジョブ型人事制度とその前提
4. 大手の導入事例
5. 弊社が関わった成功事例
6. 質疑応答
対象 中堅企業の経営者の方、人事部門をご担当の方
定員 3名※申し込み多数の場合は、先着順とさせていただきます。
参加費 無料
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