勤怠管理システムの導入支援

パートナーとして非常に良好な関係を築けています

自社開発システムの運用の負担が大きく、勤怠管理の効率化が課題に

–弊社（コンピテンシーコンサルティング）と一緒に仕事をすることになったきっかけについてお教えください。

大手外資系企業の人事制度を見直すプロジェクトを貴社が推進されていた中で、勤怠管理システムの導入プロジェクトも同時に立ち上がり、弊社の「e-就業ASP」も同プロジェクトに参画することになりました。

人事制度の見直し、およびe-就業ASPの導入も成功を収め、それをきっかけにパートナーとして一緒に仕事をすることとなり、非常に良好な関係を築けております。

就業規則と実際の働き方のギャップの洗い出しと分析ができることがお客様へのメリットに

–勤怠管理システム（e-就業ASP）の導入に、弊社のコンサルタントが参画することのメリットを教えてください。

貴社のコンサルタントは人事の実務経験者や社会保険労務士の資格者であるため、労働基準法などの法律に関する専門知識を持っており、就業規則と実際の働き方のギャップの洗い出しと分析ができることが、e-就業を導入予定のお客様へのメリットとなると感じています。

また、システム導入後の運用の安定と業務効率化の実現のバランスを考慮した提案をできることが、お客様を納得・説得するためにとても効果的であるといえます。大型案件に対しては、プロジェクトマネージャーとして、プロジェクトの管理・推進を行って頂けることもメリットに感じております。

納期の維持や品質向上のために、日夜努力している姿がとても好感を持てました

–日清食品様にe-就業ASPを導入した時の弊社の仕事ぶりについて、感じていることがあればお教えください。

的確かつ必要最低限の規定変更を提案しており、日清食品様の規則や業務の進め方などについて実態をよく把握していると感じました。

システム面では、製品（e-就業ASP）と日清食品様の運用とのギャップを埋めるために、システム側でカスタマイズをする部分を最小限に留めており、お客様のコストを意識した提案力に共感を持ちました。

長期間のプロジェクトとなりましたが全体として、納期の維持や品質向上のために、日夜努力している姿がとても好感を持てました。

ビジネスパートナーとしてWin-Winの関係になれると期待しています

–コンピテンシーコンサルティングへのご要望、今後の仕事への期待などがあれば教えてください。

企業の組織・制度におけるコンサルティング力や経営分析力、労働法などの法律に関する専門知識、制度・システム導入の際のマネジメント力においては、まさに「プロ集団」であり、今後もその力を遺憾なく発揮して頂くことで、共創できるビジネスパートナーとしてWin-Winの関係になれると期待しております。

人事制度の見直しや勤怠管理システム導入をご検討されている企業様は、ぜひコンピテンシーコンサルティング社へご相談ください。