中堅企業の人事戦略と仕事基準の人事制度：役割等級制度 (2024/9/11開催)

中堅企業が勝ち残るための人事戦略セミナー～ジョブ型人事制度導入のポイント～

弊社社長の浜田正憲の著書「詳説 仕事基準の人事制度」の内容をもとに、人事戦略やジョブ型人事制度のひとつ「役割等級制度」の理解を深め、人事機能で組織改革を進めるためのヒントを見つけていただくために開催するセミナーです。

セミナーは、中堅企業の方々の参加を中心に考えています。

セミナー情報

本セミナーでは講師が執筆した「詳説 仕事基準の人事制度」を基に、企業が勝ち残るためのジョブ型人事制度について解説をいたします。
具体的には、ジョブ型人事制度の主流である「役割等級制度」を中心に、等級定義書、目標管理制度と連携した評価、範囲給の設計のポイント、さらにいつくかの企業の成功事例をご紹介いたします。

皆様のご参加をお待ちしております。
(※参加申し込み・お問合せは、お問い合わせフォームをご利用下さい。) 

セミナーの特徴

大手企業がこぞってジョブ型人事制度を導入していますが、成功させるにはいくつかの前提条件があり、これら前提条件のエッセンスを説明いたします。

また、人事戦略の変遷となぜ仕事基準（ジョブ型）の人事制度が必要になったのか、事業戦略や組織構造との関係、社員や企業文化への対応など人事制度を取り巻く環境を丁寧に解説し、人事制度改革のヒントを提供いたします。

※セミナー参加にあたり、「詳説 仕事基準の人事制度」（発行：文眞堂）に簡単に目を通しておいてください。
※誠に申し訳ありませんが、同業他社の方からのお申し込みにつきましては、弊社の判断によりお断りさせていただく場合がございます。